企業ご担当者様へFor Corporates

業務請負のメリット

■抵触日問題に対応 軽作業派遣（自由化業務への派遣）にはその使用に制限があります。 しかし請負であればその制限はなく、いつまでも安心してお付き合いすることが可能です。

■お客様業務負担の軽減 請負契約であれば当然ながら当社より指揮命令者（現場管理者）を配置致します。 「現場作業指揮」をはじめ「作業計画の立案」「スタッフ教育」「シフト作成」「数量管理」等、さまざまな業務をお任せ頂くことが可能です。

人材派遣と業務請負の違い

人材派遣 御社業務を行う人材の不足時に 　 人材派遣は、労働者派遣法第2条第1号で「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。 業務請負 御社業務の一部を外部に任せる際に 　 業務請負は民法第632条で「当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる」と定義されています。

契約形態が異なります 業務請負（アウトソーシング）と人材派遣とは、契約形態が異なります。 業務請負は、クライアント企業様（発注主）と当社（GIFT：請負元）が「請負契約」を結び、当社が直接雇用したスタッフ（労務提供者）が、当社の管理監督と責任の下に、ご注文いただいた業務遂行・完成させます。これに対して人材派遣は、クライアント企業様（派遣先）と当社（GIFT：派遣元）が「派遣契約」を結び、当社に登録している派遣スタッフが、クライアント様の指示・命令の下で業務を遂行・完成させます。 スタッフに対する指揮･指令関係が異なります 業務請負と人材派遣とは、労務提供者（当社のスタッフ）に対する指揮・命令関係が異なります。業務請負では、スタッフへの指示・命令は当社が行います。それに対して人材派遣では、派遣先のクライアント様が、派遣スタッフに指示・命令する関係となります。

---

人材紹介のメリット

■業務の効率化とコスト削減 募集～採用までの「時間」と「手間」を当社がお引き受けします。 即戦力としての人材確保が可能となり、教育のための時間と費用を大幅に削減できます。

■希望に沿った人材のご紹介 経験豊富なキャリアコンサルタントが、当社への登録者の中から、様々な分野の人材ニーズにお応えします。 御社の求人条件に合う候補者を、人物面にまで踏み込んで絞り込みご紹介します。

人材派遣と人材紹介の違い

人材派遣 御社業務を行う人材の不足時に 　 人材派遣は、労働者派遣法第2条第1号で「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。 人材紹介 不足した人材を御社で雇いたい時に 　 人材紹介は、正社員や契約社員の採用をお考えの御社(求人企業)と、就職・転職を希望する求職者との仲介(紹介あっせん)を行うシステムです。

人材派遣は、クライアント企業様と派遣会社が労働者派遣契約を結び、派遣会社が雇用しているスタッフを派遣します。 人材紹介は、クライアント企業様の求人依頼を受け、当社に登録しているスタッフとマッチングを図り、クライアント企業様に紹介するサービスです。人材紹介の場合、雇用契約はクライアント企業様と結ぶことになります。